Жінки в Малині отримують нові професії на “чоловічих” спеціальностях

На підприємствах Малина жінки перекваліфіковуються на «чоловічі» спеціальності

У 2025 році Державна служба зайнятості запустила експериментальний проєкт, метою якого стало професійне навчання жінок у спеціальностях, традиційно вважаних чоловічими. Навчання організоване відповідно до потреб роботодавців, після чого учасниць програми гарантовано чекає працевлаштування.

Вже у квітні перші заявки почали надходити з Житомирської області. Серед перших підприємств, які відгукнулися на потребу, були деревообробні компанії Звягеля та Малина, що висловили інтерес до підготовки верстатниць. Загалом за період дії програми 40 роботодавців області запросили навчання жінок за шістьома професіями.

Окрім верстатниць, у попиті були трактористки, електромонтерки, операторки котелень, водійки та електрогазозварниці.

Нова професія — нові умови

У Малина програма навчання має практичне значення. Малинська меблева фабрика активно підтримала цю ініціативу. Шість працівниць підприємства пройшли навчання і стали верстатницями.

Серед них — Людмила Писаренко, яка раніше працювала сортувальницею. Його робота була важкою фізичною працею, і більшість часу проходила на вулиці, без врахування погодних умов. Після курсів Людмила вже майже чотири місяці працює за верстатом.

За її словами, умови роботи стали значно комфортнішими, а заробітна плата зросла. Такі позитивні зміни, згідно з інформацією служби зайнятості, часто стають основним чинником для жінок, які прагнуть освоїти нові професії.

Чому жінки обирають «нетипові» професії

Загалом у 2025 році 105 мешканок Житомирської області почали навчання за «чоловічими» спеціальностями. 67 з них успішно завершили курси та влаштувались на роботу.

Причини для вибору цих професій різні. Для когось, як-от 20-річної Галі з Андрушівки, приклад успішних фахівців у своїй окружності став натхненням. Інші свідомо обирають професії з високим попитом на ринку праці. Але найпоширеніші мотиви — збільшення зарплати, стабільність та можливість кар’єрного зростання.

Серед найбільш затребуваних професій на Житомирщині були:

* верстатниці — 42 жінки для семи підприємств;
* трактористки-машиністки сільгоспвиробництва — 39 жінок для 21 агрофірми та фермерського господарства;
* електромонтерки — 14 фахівчинь для п’яти підприємств.

Деревообробні підприємства проявили найбільшу зацікавленість до програми: вони направляли на навчання від 5 до 12 жінок одночасно. Серед основних замовників — ПрАТ «Дніпровуд» (Бердичів), ТОВ «Ековудс» (Звягель) та Малинська меблева фабрика.

Це свідчить не лише про кадровий дефіцит у галузі, але й про готовність бізнесу змінювати традиційні підходи до формування колективів.

Програма дозволяє жінкам опанувати 31 професію, що користується попитом серед роботодавців. Максимальний термін навчання — до 10 місяців, а витрати на нього покриває служба зайнятості.

Заявки на участь можуть подавати як жінки, так і роботодавці — онлайн або через найближчий центр зайнятості.